畢度海PDP測評工具增進教練領導力 | 測測你是哪種職場人設類型？

– 為什么凌晨三點你還要在朋友圈曬外賣呢？
– 半夜發朋友圈，當然是給老板看的啊。

近年來，吃瓜群眾們喜聞樂見的，便是一個個娛樂明星的人設崩塌了。

“人設”一詞，源自日本動漫產業，字面意思為“人物設定”，后來用于形容演員、明星對自己公眾形象的定位。愛豆們靠“好人設”吸粉，讓自己事業發展起來，不過人設可不僅僅適用在明星身上。

朋友圈里，居家boy定期獻上自己創造性的廚藝，精致girl每天維持自己豬豬女孩的形象，工作狂們會展示自己一天24個小時都在努力的樣子……

相應地，真正到了工作中，也有一套對應的職場人設。比如，說起下面的人設，你會不會就立馬對號想到相應的同事：

– 各路行業消息都靈通的“順風耳”
– 文案設計代碼樣樣精通的“斜桿青年”
– 有了Ta就永遠不會冷場的“社交達人”

那么，我們是否有必要建立職場人設？

答案是肯定的。雖然這些看似是被別人打上去的標簽而已，但通過標簽化建立良好人設，有助于讓我們區別于他人，同時展示自己的才華。

這些標簽可以是高執行力，有上進心，也可以是快速搜集信息的能力和抗壓能力……而這些職業品質和能力，往往是領導考量我們的地方。

另一方面，建立這些人設也可以讓我們有動力去努力維持這樣一個人設。比如當我們被團隊打上了“勤奮”的標簽后，我們也會激勵自己維持勤奮的人設，讓自己盡量不松懈下來，保持這樣一個良好的職業品質，提防破窗效應。

所以，我們應該建立什么樣的職場人設呢？

我們無法告知職場上哪種人設最好，因為每個人在職場中的行事風格不盡相同，它們并沒有高低區分，但職場之路終歸是一條不斷發現和實現自我的道路。

在每個路口，你可能都會有不同的人設，它既體現了你的職業技能，也關乎你的人際關系。

沒有最好的人設，只有最適合自己的人設。你的人設是什么樣的呢？在這里，筆者為你推薦一款行為分析工具——PDP是一種專業的性格測評工具；可以衡量個體和團隊的行為風格、壓力和精力變化等情況。PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。

PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。